2012年度新卒者対象「助成金を活用した新人研修のご案内 - 新人研修

特徴

●半年間１２日間の研修費用がすべて（※２）助成金から支出できます。
●ワンストップで新卒者に必要なスキル研修を実施。OJTとの連動性を保ちます。
●社会人に必要なスキルをコミニュケーションを中心に半年でしっかり習得できます。
●アクションラーニングの手法を取り入れ、学習する力そのものを身につけます。
※1 研修会場は都内のみのサービスとなりますので、予めご了承下さい。
※2 採用人数、15名以下のケース。

詳細

・半年間の期間、Off-JTとOJTを連動させた内容を設計
・学習理論をもとにした「ネステッドループ」による学習を定着させる全体設計
・アクションラーニングを用いた「学習する力」そのものの学習
・社会人に必要なスタンスに切り替えるための「リフレーム」
・コミニュケーション力を高める「質問力」を身につける「メタモデル」
・組織人として必要不可欠の「聴く」力を養う「コーチングスキル」

研修ラインナップ

・マナー講座
・ロジカルシンキング
・コミニュケーションスキル
・プレゼンテーションスキル
・メンタルヘルス

サービス概要

2012年度の新卒入社者むけの研修をワンストップでご提供します。マナー、ロジカルシンキング、メンタルヘルス、リスクマネジメント、コミニュケーショ ン、セールス、プレゼンテーションなど新卒者に必要なスキルをしっかりと構造的に身につける設計をいたします。そして厚生労働大臣の認定を取得し、研修費 用を助成金から拠出するサポートを致しますので、実質無料で（※採用人数15名以下の場合。それ以上の場合はご相談ください）しっかりとして研修を新卒社 員に提供できる絶好の機会です。そして人事の方の手間を最小限にした諸手続きを実現致しますので、中小・ベンチャー企業など人事の方が少ない場合でも無理 なく実施できます。
※助成金は政策により変更になることがありますので、早期の申請をお薦めしております。

詳細

新卒者に必要な基礎スキルを社内で実施するには、マンパワーが足りない。そして外部の研修を受講するには、予算が足りない。折角採用した優秀な新卒社員を現場任せのOJTのみに頼ってしまい、短期で退職。採用にかけた予算を無駄にしてしまうという中小・ベンチャー企業の声をよく聞きます。いよいよ「ゆとり教育」世代の採用にはいり、ますます最初の教育に重要性が高まっているのではないでしょうか。
当社の研修は、OFF-JTとOJTと連動し、ワンストップで新卒者に必要な研修をご提供いたします。特にコミニュケーションに関して、心理学的な理論をしっかりと踏まえたコミニュケーションスキルを身につけることが可能です。また最近増加しているメンタルヘルスの問題に関してもしっかりとした研修を実施し、予防いたします。
そして助成金獲得に必要な書類作成から申請業務なども含めワンストップで実施させて頂くことで、人事の方の手間も最小限となるようにサポートいたします。

研修メニューの一部をご紹介します 講座メニューの「メンタルヘルス研修」をご提供をする株式会社ピースマインドの新卒向けメンタルヘルス研修の概要

プログラム

１．こころと身体を守るセルフケア
２．データから見るメンタルヘルス
３．さまざまなストレス反応
４．こころの病「うつ病」
５．セルフケアを実行する
６．コミニケーションスキル

助成金活用サポート

新卒社員が対象となる助成金「実践型人材養成システム」の取得をサポートいたします。助成金取得までの書類作成、申請業務など複雑な業務を代行いたしております。

詳細

「実践型人材養成システム」のご説明、活用方法についてご案内いたします。実際の2012年度新規採用者に適応できるプログラムが作成できるかどうかの診断およびご提案を実施します。この制度は、定められた時間数のOff-JTとOJTを実施することが必要になります。
そしてOJTメニューの作成などもご相談の上、申請に必要な書類作成と申請業務を代行することが可能です。